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廿載光影織芳華

風(fēng)起志弘展躊躇

第十一期專(zhuān)訪故事

我們邀請(qǐng)到了合伙人侯錦榮律師

侯錦榮   合伙人

侯錦榮律師本科畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)，碩士畢業(yè)于北京大學(xué)、美國(guó)明尼蘇達(dá)大學(xué)，2013年加入安理，現(xiàn)任安理管委會(huì)委員、北京辦公室執(zhí)委會(huì)主任。侯錦榮律師擅長(zhǎng)提供以商事訴訟仲裁、企業(yè)破產(chǎn)清算及跨境投資業(yè)務(wù)為核心的綜合爭(zhēng)議解決法律服務(wù)。其從業(yè)至今，已經(jīng)辦各類(lèi)中外商事糾紛訴訟仲裁案件數(shù)百宗；特別在地產(chǎn)類(lèi)不良資產(chǎn)處置領(lǐng)域，具有豐富的訴訟法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)還具備破產(chǎn)管理人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟知破產(chǎn)清算法律事務(wù)，可同步為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的全方位的爭(zhēng)議解決方案。

侯錦榮律師：現(xiàn)在回想，我2013年1月離開(kāi)上一家律所，加入安理，也可以說(shuō)是個(gè)必然的職業(yè)選擇。因?yàn)椋郝蓭熉殬I(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律賦能進(jìn)階選擇權(quán)，個(gè)體職業(yè)規(guī)劃的主觀追求堅(jiān)定對(duì)高階角色的向往，以及類(lèi)職業(yè)群體的聚集效應(yīng)引導(dǎo)，使得安理成為我的唯一。其實(shí)，當(dāng)年沒(méi)選，也沒(méi)得選，甚至相比過(guò)往僅有的執(zhí)業(yè)平臺(tái)，我選哪里似乎都不重要。懵懵懂懂，又滿(mǎn)懷希望和激情，迫切下山入海，施展十載所學(xué)本領(lǐng)，就是有股闖勁兒！

若在北京三千多家律師事務(wù)所大背景下，論安理文化理念的獨(dú)特，難免要落俗套。實(shí)際情況是，安理發(fā)展史也是階段性成長(zhǎng)過(guò)程。2015年之前，安理的文化理念還處在美好的原生態(tài)階段，那是種素顏的樸實(shí)，沒(méi)有打扮包裝，沒(méi)有迎合展示，是真是美，初心無(wú)華，也值得懷念。年輕，人少，所以文化是活力、分享、合作、溫暖、上進(jìn)、百花齊放、齊心協(xié)力……沒(méi)有總結(jié)過(guò)的標(biāo)語(yǔ)，卻正是每個(gè)安理人都感同身受心照不宣的心聲，這就是安理當(dāng)時(shí)的文化理念。也正是這種律所文化，注定了安理的少壯階段，以致諸多年輕律師天然的生存和發(fā)展需要，成就了安理后期快速發(fā)展的動(dòng)力。

2015年之后，隨著“酒香也怕巷子深”的品牌意識(shí)覺(jué)醒，“做大做強(qiáng)做好”適度規(guī)模化布局，“一體化一家所”制度建設(shè)發(fā)展大勢(shì)，面對(duì)規(guī)模、人員、創(chuàng)收、專(zhuān)業(yè)、品牌、行業(yè)評(píng)價(jià)等全面進(jìn)階的安理，文化理念自有更高的要求。不再自發(fā)，而為自覺(jué)，是自我覺(jué)醒，是被現(xiàn)狀利弊和未來(lái)目標(biāo)所界定和要求。而今“安理向未來(lái)，未來(lái)有你我！”也同樣有初心不忘，砥礪前行的安理底蘊(yùn)。如此發(fā)展中的文化理念，這樸實(shí)無(wú)華的堅(jiān)持和擁抱未來(lái)的進(jìn)取，可算是有些特點(diǎn)呢？

侯錦榮律師：哪里有什么平衡之道！不過(guò)是有點(diǎn)公心，滿(mǎn)懷期待，能者多勞，賢者多助，選擇不掉鏈子而已。

其實(shí)，我理解“能者多勞”不是講能力的，而是重在心態(tài)。因?yàn)檫@點(diǎn)管理能力，大家都是有的。如有“活該”你干自己事的心態(tài)，又有什么不好平衡的？這些年，安理快速發(fā)展，也是趕上很棒的管理層，特別是清友主任勵(lì)精圖治，大家各司其職，不辭辛苦，無(wú)私付出。然管理沒(méi)有任何報(bào)酬或?qū)r(jià)，人人卻又都兢兢業(yè)業(yè)，圖什么呢？真要說(shuō)，也莫非圖個(gè)“好”字，安理好，大家好，自己才好。但凡“另有所圖”，則必算不過(guò)來(lái)功夫名利賬，安理也難成如此大好局面。

要說(shuō)有了心態(tài)，時(shí)間有限尚需“平衡”，就得請(qǐng)賢者多助力了。很慶幸的是，不論是律所管理還是業(yè)務(wù)工作，我都有很強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)相助支持。相信賢者，依靠團(tuán)隊(duì)，質(zhì)控?fù)?dān)責(zé)，把事情做好，已然成為一種習(xí)慣和模式。如事無(wú)巨細(xì)，事必躬親，除了自己累死，團(tuán)隊(duì)不成長(zhǎng)，一己之力必難堪重任，不可長(zhǎng)久發(fā)展。這樣，如有成績(jī)，也都是賢者辛苦努力，真要感謝他們的付出才是。

再者，合伙制律所管理者之公心，要說(shuō)也算是平衡之道，可保關(guān)鍵時(shí)刻不走偏掉鏈。我理解，或包括如下諸端：在其位謀其事，職責(zé)意識(shí)常存，不負(fù)大家所托；不謀權(quán)名私利，避而遠(yuǎn)之，于心安靜為好；若主導(dǎo)之事，必身先士卒做表率，不能為可期最大利益者，亦不可反淪為行事羈絆。否則，必難以平衡服眾。這是我心得，也似說(shuō)教，我更是時(shí)常念叨給自己聽(tīng)，也怕做不好。好在，安理二十年，一路坎坷荊棘，幸在賢能，公心處，勁兒在，才可期可得！

侯錦榮律師：我理解，參與行業(yè)與社會(huì)活動(dòng)，都是經(jīng)歷，都有助于律師通過(guò)實(shí)踐，去關(guān)注、理解專(zhuān)業(yè)內(nèi)外的律師職業(yè)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任。時(shí)間精力可以的情況下，特別是年輕律師和合伙人，積極參與社會(huì)活動(dòng)實(shí)踐歷練，總是好的。多接觸些人，擴(kuò)大社交面，交流經(jīng)驗(yàn)得失；多做些事，積累經(jīng)驗(yàn)，提升認(rèn)知處事能力。

可以說(shuō)，社會(huì)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，是律師職業(yè)的天然底色，需要我們的踐行。而相比之下，恪守執(zhí)業(yè)律師本職，認(rèn)真做好專(zhuān)業(yè)，為客戶(hù)提供更優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，更是我們的職業(yè)價(jià)值所在。

侯錦榮律師：律師本質(zhì)上是做法律服務(wù)的匠人，屬于技術(shù)流的專(zhuān)業(yè)人士，必須的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，理論和經(jīng)驗(yàn)，還有與時(shí)俱進(jìn)的業(yè)務(wù)更新，都是要慢慢積累的，欲速則不達(dá)，實(shí)在急躁不得。我不好談快速成長(zhǎng)，只能說(shuō)順利進(jìn)階，少走些彎路，或有些心得體會(huì)。

基本素養(yǎng)，勤奮、堅(jiān)持、有擔(dān)當(dāng)?shù)绕焚|(zhì)是年輕律師進(jìn)階必備的，這不是流于文字的品質(zhì)，而是實(shí)實(shí)在在的付出。其精髓在于“多一點(diǎn)”勤奮、多一點(diǎn)堅(jiān)持和擔(dān)當(dāng)，是個(gè)比較的概念。這不難理解，因?yàn)閺母呖紕俪鲎呦蚍▽W(xué)院學(xué)習(xí)，到如今職業(yè)道路，競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的成長(zhǎng)過(guò)程，本就是比較級(jí)的品質(zhì)PK。基本品質(zhì)，是最容易懂的雞湯，卻也是最難的踐行。

要說(shuō)高階心得，“自主意識(shí)”覺(jué)醒很重要，重在主動(dòng)性，要貫穿每一次法律調(diào)研，文書(shū)起草，每一次談判會(huì)議、庭審答辯……年輕律師多考慮“如果我是合伙人，如何處理此案？”，或許會(huì)有不同的答案。另，“100個(gè)錯(cuò)誤距離”也是更直觀的進(jìn)階法寶，勇于去做事犯錯(cuò)誤，接受指正錯(cuò)誤，才能知錯(cuò)就改。誰(shuí)越早改完100個(gè)錯(cuò)誤，誰(shuí)就進(jìn)步越多。這道理也不難理解，我確有受益。

侯錦榮律師：可以說(shuō)，安理是有別于親情愛(ài)情之外的另一個(gè)“家”。因?yàn)椋怖硎俏覀兪聵I(yè)的載體，承載著職業(yè)價(jià)值、客戶(hù)信賴(lài)、團(tuán)隊(duì)友情、行業(yè)評(píng)價(jià)、品牌形象，甚至精神寄托和小確幸，還有更為實(shí)際的收入營(yíng)生。

如此，作為安理發(fā)展的見(jiàn)證者和參與者，怎能不愛(ài)這個(gè)家？怎能不珍惜這么些個(gè)，志同道合又可愛(ài)的安理家人小伙伴呢？因?yàn)槭羌遥屑胰饲楦校糯_信是真心希望她好，才愿意去包容、付出和守護(hù)她。盡管也隱約擔(dān)心這份感情過(guò)于天然真摯而變得狹隘，束縛向未來(lái)的手腳。只好在安理發(fā)展變革中，以那股勁兒和有限的經(jīng)驗(yàn)，小心翼翼地堅(jiān)守所謂公心、底線與常理。可但凡有情感和期待，就有牽絆、顧慮，就難以灑脫，也會(huì)困擾的。

論及人才培養(yǎng)，面向年輕律師和合伙人，又各有側(cè)重。年輕律師，重在專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)階。安理從合伙人個(gè)別指導(dǎo)，到團(tuán)隊(duì)專(zhuān)向培訓(xùn)，以及全所安理講堂練武場(chǎng)輸出，還有新人的選聘入職訓(xùn)練等，都一直致力于打造安理是年輕律師成長(zhǎng)的優(yōu)秀平臺(tái)。因?yàn)椤鞍怖硐蛭磥?lái)”，關(guān)注和培養(yǎng)年輕律師是安理人的共識(shí)。

再說(shuō)年輕合伙人，往往階段不同，各有瓶頸所需，但多數(shù)是業(yè)務(wù)好手，需市場(chǎng)開(kāi)拓支持。安理制度建設(shè)從平臺(tái)業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)支撐、專(zhuān)業(yè)化細(xì)分、市場(chǎng)推廣、品牌宣傳和案件合作輸出等多方面出組合拳，助力青年合伙人發(fā)展，突破節(jié)點(diǎn)，順利進(jìn)階。但縱觀過(guò)往，客觀評(píng)價(jià)，合伙人自我發(fā)展動(dòng)力、專(zhuān)業(yè)、產(chǎn)品等內(nèi)因更為重要，外部助力只是引子、助推器，內(nèi)外結(jié)合才好。因?yàn)榻】档陌l(fā)展生態(tài)，也需要擇優(yōu)進(jìn)化。如何保證律所整體發(fā)展速率動(dòng)因與均衡化輸血傾斜政策的平衡，值得我們，乃至整個(gè)行業(yè)的關(guān)注和探索。

侯錦榮律師：寄語(yǔ)安理風(fēng)雨二十載，見(jiàn)證安理人的成長(zhǎng)、關(guān)心和期待，有感而發(fā)，作打油詩(shī)一首。與君同行，共勉之！

葉落且知秋風(fēng)爽，幾多凜冽化春泥？

繁花似錦彩蝶舞，水中望月眾生迷。

心悟明鏡三千里，道法萬(wàn)物一菩提。

春華秋實(shí)終有日，凡夫躬行笑惜惜。

祝福安理！希望我們安理人，再接再厲創(chuàng)佳績(jī)，同心同德向未來(lái)，越來(lái)越好！

凡所過(guò)往，皆為序章，

篤行不輟，征程再啟。

廿載弦歌奮進(jìn)，安理方鑄就今日華章，

未來(lái)，所有安理人將

心懷滿(mǎn)赤忱，矢志向前行，

繼續(xù)朝著下一個(gè)二十年堅(jiān)定奔跑，

并肩攜手，一往無(wú)前。